CALENDARIO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2013

 

 

El B.O.C.M. de 24 de septiembre ha publicado el Decreto 104/2012, de 20 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las Fiestas Laborales para el año 2013 en la Comunidad de Madrid, que reproducimos a continuación:

 

§ 1 de Enero, Año Nuevo (martes).

§ 7 de Enero, traslado de la Epifanía del Señor (lunes).

§ 18 de Marzo, traslado de San José (lunes).

§ 28 de Marzo, jueves Santo.

§ 29 de Marzo, viernes Santo.

§ 1 de Mayo, Fiesta del Trabajo (miércoles).

§ 2 de Mayo, Fiesta de la Comunidad de Madrid (jueves).

§ 15 de Agosto, Asunción de la Virgen (jueves).

§ 12 de Octubre, Fiesta Nacional de España (sábado).

§ 1 de Noviembre, Todos los Santos (viernes).

§ 6 de Diciembre, Día de la Constitución Española (viernes).

§ 25 de Diciembre, Natividad del Señor (miércoles).

 

Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

 

Al igual que en años anteriores, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración publicará en el B.O.E. el Calendario Laboral para todo el territorio nacional.

¿CUAL ES LA DIFERENCÍA ENTRE LA APATÍA Y LA IGNORANCIA? NO SÉ Y NO ME IMPORTA.

 

OLVIDA LA IGNORANCIA E IGNORA LA APATÍA, VOTA USO, VOTA SOLUCIONES.

 

10 de Octubre elecciones sindicales

Horarios.- Técnicos/Especialistas de 08:30 a 18:00 horas

Vigilantes de Seguridad de 08:00 a 22:00 horas


Lugar:

Sede de la empresa Calle Entrepeñas, 37 (ensanche de Vallecas).

Primera planta, sala Colombia.

La Gavia línea 1

Autobuses EMT

142 Pavones-Ensanche de Vallecas.

145 Conde de Casal-Ensanche de Vallecas

F.T.S.P. USO MADRID

LA PATRONAL DE SEGURIDAD PRETENDE VOLVER A NEGOCIAR EL CONVENIO

Un derecho no es lo que alguien te debe da, un derecho es lo que nadie te debe quitar




En recientes reuniones, APROSER, la patronal más importante del sector y representante de las empresas de seguridad más conocidas, ha planteado a los sindicatos la posibilidad de rebajar las condiciones pactadas en el último Convenio Colectivo.

Recordemos que el Convenio que actualmente es de aplicación es el que se firmo en día 12 de abril de 2012 para los años 2012 a 2014. Este Convenio, aunque hay algunas empresas que ya lo están aplicando, aun no se ha publicado en el BOE, hay muchas otras empresas que no lo están aplicando y, supuestamente, están esperando su publicación para aplicarlo. Otras empresas siguen experimentando con descuelgues salariales y otros pretextos legales que la Reforma Laboral les proporciona para no aplicar jamás el Convenio de eficacia general.

Como ya decíamos en anteriores informaciones, el Gobierno les está proporcionando a las empresas una buena cantidad de herramientas legales y de argumentos a la medida como para justificar sus imposibilidades de cumplir con los convenios y para revisar a la baja todos los acuerdos pactados con los sindicatos. Ahora nos vienen con el cuento de que el Gobierno les está complicando la existencia y que les es imposible asumir el incremento en sus costes salariales, los aumentos imprevistos que les suponen la nueva cotización del plus de vestuario, la eliminación de las bonificaciones de la Seguridad Social, la subida del IVA, etc.

La propuesta que APROSER nos hace ahora para renegociar parte de sus reivindicaciones siguientes:


-
Desde el 1 de septiembre de 2012:

1.- Inaplicación del incremento económico del 2,4%.

2.- Incremento de la jornada anual hasta las 1826 horas.

3.- Contabilización de la jornada en cómputo anual.


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Desde el 1 de enero de 2013:

1.- Reducción de los complementos por Incapacidad Temporal

2.- Congelación de la antigüedad.

3.- Suspensión de los incrementos salariales de los años 2013 y 2014


Aunque esta barbaridad no es oficial, lo que está claro es que ya circula por todo el sector. En el caso que, como ellos ya parecen dan por supuesto, no aceptáramos su propuesta, las empresas amenazan con la disolución de APROSER y quieren utilizar como presión la promoción del proceso de disolución del Convenio Estatal y derivar la negociación colectiva sectorial a la negociación de convenios de empresa, amparándose en las facilidades que les proporciona la Reforma Laboral y olvidándose de lo que esto puede suponer para la negociación colectiva estatal y para el futuro económico del sector, esto ya está empezando a confirmarse y algunas empresas importantes están proponiendo a sus comités la negociación de acuerdos de convenio a su medida.


Todavía es pronto para hacer un juicio de valor sobre hasta dónde puede llegar a deteriorarse esta situación en el caso de que se confirmen las pretensiones empresariales, pero lo que está claro que los trabajadores estamos muy hartos de la incapacidad de las empresas para salir de sus problemas, a pesar de las ayudas que a los sindicatos, no nos ha quedado más remedio que darles.


Estamos cansados de sus soluciones siempre planteadas a costa de nuestro sacrificio salarial y ya no se puede volver a usar unas recetas de supuesta estabilidad económica que se han demostrado fracasadas. Insistir en lo mismo, solo nos lleva a la misma conclusión: los beneficiados son siempre otros, nunca el trabajador. Ahora insisten en complicarnos en una solución que ha demostrado ser un fracaso, quieren implicarnos en su incapacidad para salir de una crisis que ellos mismos han creado. Encima ahora, en su desorden y con su falta de determinación, se nos pide que volvamos a usar una contención salarial que no ha servido de nada y, aprovechando la ocasión, la patronal recupera parte de sus históricas reivindicaciones de desregulación y aumento de la jornada y congelación de la antigüedad.

En su momento, nos hicieron creer que los ajustes y esfuerzos servirían para conseguir en el sector la estabilidad económica y para garantizar la no pérdida de más puestos de trabajo, estos esfuerzos de responsabilidad, no han servido para nada, la situación sectorial continua empeorando y los recortes solo han servido para empeorar más la situación. A estos empresarios les pasa como le pasa al Gobierno, no son dueños de las decisiones que toman y además se han abonado a la idea de que toda contención en derechos y regreso al pasado, traerán a la larga la recuperación económica, esto nunca ha sido así y en la situación actual del sector, esta recuperación, con esos métodos, será imposible.


Los trabajadores de este sector tenemos un derecho claro a que se nos respete lo que tanto tiempo nos ha costado conseguir, si no lo logramos ahora es posible que lo estemos perdiendo para siempre porque ¿quién puede ahora creerse que, con el tiempo, volveremos a recuperar lo que ya hemos perdido, o lo que podamos llegar a perder?

En esta coyuntura sectorial es difícil apostar y acertar pero hay una cosa que ya hemos comprobado, la soluciones a nuestra situación, no proceden de aquellos que no saben cumplir con los acuerdos más básicos.

Nuestra postura como USO, será la de hacer valer legal y sindicalmente un acuerdo, por la vías que sean y a pesar de todas las trabas que están poniendo todas las empresas.

 

 EXIGENCIA O CONFORMISMO



ESTIMADOS COMPAÑEROS DE CCOO, LEED Y ENTENDED (EL SEGUNDO NO ES CORRECTO, PARA QUE LO SEPÁIS) SON IMPERATIVOS, NO SE CUAL ES LA RAZÓN POR LA QUE SOLICITÁIS DEBER O EXIGENCIAS INEXCUSABLES A LOS COMPAÑEROS, PERO LO QUE SÉ ES QUE LA GENTE SABE LEER Y ENTENDER MEJOR DE LO QUE OS PENSÁIS.

PROCEDÉIS A PUBLICAR UNA COMUNICACIÓN DEL SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE USO Y LA COMENTÁIS PARCIALMENTE OLVIDANDO ALGUNOS DETALLES:

.-EN DICHA COMUNICACIÓN SE DICE QUE EN LOS PRÓXIMOS DÍAS ACUDIRÁN A LA SEDE DE SECURITAS LOS SINDICATOS CCOO Y UGT, SUPONGO QUE COMO NO VAIS A FIRMAR NADA Y NO ESTÁIS DE ACUERDO CON NADA NO ACUDIRÉIS Y NO OS INTERESA LO QUE OS DIGAN EN  SECURITAS, ESPERA UN MOMENTO, POSIBLEMENTE VOSOTROS NO VAIS, SERÁN OTROS LOS QUE OS MANTENGAN INFORMADOS.

.- QUE DEN POCO MARGEN DE MANIOBRA, NO SIGNIFICA QUE NO SE ACTUE EN CONSECUENCIA, Y OS RECUERDO QUE LOS DOS ULTIMOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTAN FIRMADOS  POR VOSOTROS CCOO ( COMISIONES ORTOGRAFICAS) QUE YA SE OS PEGA HASTA LA DISLEXIA, ADEMAS DEL ACUERDO EXISTENTE CON LA DIRECCIÓN DE SECURITAS, POR SI LA AMNESIA.

Y PARA LA GUINDA UN PAR DE COMUNICADOS DE VUESTRA FEDERACIÓN ESTATAL QUE EL DÍA 19 DICE QUE SE TIENE QUE PUBLICAR EL CONVENIO INTEGRO INCLUIDO EL ART. 14 (SUBROGACIONES) PARA CONTINUAR CON LAS NEGOCIACIONES Y EL DÍA 20 SE ACUERDA LA SUSPENSIÓN DEL ART.14 PARECE SER QUE DE UN DÍA A OTRO ESTE ARTICULO SE PUEDE OBVIAR A LA HORA DE NEGOCIAR POR.........DECIRLO VOSOTROS QUE NO FIRMAIS NADA, ANDA.

federación estatal de actividades diversas

Ante el aluvión de informaciones y valoraciones distintas entre sí que se están produciendo en

relación a una supuesta renegociación del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada respecto

del texto acordado en marzo de 2012 desde CC.OO. queremos puntualizar lo siguiente:

- Para evitar cualquier tipo de desinformación queremos aclarar que mañana jueves 19 de

septiembre de 2012 lo que hay convocado es una mesa de negociación para intentar acordar

de forma definitiva el articulo 14 b (subrogación en los servicios de transporte de fondos:

Manipulado de efectivo, cajeros automáticos, transporte y distribución) y conseguir que el

convenio que fue acordado en marzo de 2012 pueda entrar en vigor para todas aquellas

empresas del sector que en la actualidad todavía no lo han aplicado, sobre todo en lo que

hace referencia a la subida salaria del 2,4 % para este año 2012.

- Las dificultades surgidas para la publicación del Convenio derivan precisamente del texto de

ese art. 14 que la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia entiende que conculca la

libre competencia en el sector por restringir la entrada de nuevos competidores en el

mercado, viniendo de forma indirecta a negar la posibilidad de aplicar criterios de

subrogación en el transporte de fondos. CC.OO. entiende que la subrogación es un derecho

básico de todos los trabajadores del sector y no podemos ni debemos dejar en el limbo un

artículo que afecta a tantos trabajadores, por lo que ante la imposibilidad de que el texto

actual pase el filtro de legalidad administrativo se sigue la vía judicial para el reconocimiento

de la legalidad de la cláusula y de forma temporal se intenta buscar una solución para

garantizar la subrogación en el transporte de fondos por vía distinta a la convencional.

En este intervalo y tras la aprobación por el Gobierno del RD 20/2012 de 13 de julio donde entre

otras cosas se incorpora como concepto cotizable a la Seguridad Social el importe percibido en

concepto de plus de vestuario y se recortan sustancialmente las bonificaciones en materia de

contratación, las Empresas pertenecientes a APROSER han abierto un debate acerca de la necesidad

de abaratar sus costes con una serie de propuestas que significarían una renegociación del convenio

colectivo pendiente de publicar, con la advertencia de que de no entrar en esa negociación se puede

producir la negociación de convenios de empresa con bajada de condiciones, que como conocéis tras

la última reforma laboral tienen prioridad aplicativa respecto al convenio del sector, y descuelgues o

inaplicación de las condiciones laborales/salariales establecidas en el convenio del sector.

La valoración económica que Aproser realiza es que tienen que abaratar sus costes como fórmula

que les permita mantener un marco de negociación sectorial (convenio colectivo estatal) y para

mantener los puestos de trabajo en el sector.

Nuestra intención sigue siendo la publicación del Convenio Colectivo suscrito con las

rectificaciones y garantías necesarias en lo que respecta a la subrogación de los trabajadores

de transporte de fondos, manipulado, etc., y una vez publicado exigir su cumplimiento a todas

las empresas del sector independientemente de la asociación empresarial (firmante o no del

convenio) a la que pertenezcan.
 

La sinrazón y los imperativos

Madrid, 18 de septiembre de 2012

A TODOS LOS SECRETARIOS GENERALES Y RESPONSABLES DE LA FTSP-USO Y LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO SECURITAS


Nota Informativa: Reunión con la empresa Securitas



En la mañana de hoy, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) ha sido convocada a una reunión por la dirección de la empresa Securitas Seguridad en su sede de Madrid. A la misma ha acudido una delegación de la FTSP-USO formada por Luis Alonso Martínez, Ginés Poveda, Oscar Morales y Emiliano Jiménez. Esta reunión ha sido convocada para tratar la situación actual del Convenio y la situación de crisis por la que pasa el sector. Hemos sido los primeros en ser convocados, y en los próximos días lo serán CCOO y UGT.

La empresa ha propuesto que tras la publicación del Convenio Colectivo de las Empresas de Seguridad en el Boletín Oficial del Estado, y si no se llega previamente a un acuerdo con Aproser y el resto de asociaciones, Securitas se descolgaría del convenio y negociaría con los comités un convenio de empresa.

Justifican esta decisión en unas pérdidas del 20% de facturación y la imposibilidad de competir con las empresas que concursan en las licitaciones a bajo coste, además del Real Decreto publicado por el Gobierno una vez firmado el convenio, referente a las bonificaciones y la cotización del plus de vestuario.

Para evitar despidos y reducciones salariales, proponen los siguientes puntos:

- Aumento de la jornada anual

- Suspensión de los incrementos salariales previstos para 2013 y 2014

- Reducir los complementos de IT un 0,5%

- Congelar la antigüedad

Por otro lado, mantendrían la subida del 2,40% para el resto del año 2012.

La situación es complicada, y esta propuesta de la empresa es firme, dándonos poco margen para la negociación.

Os seguiremos informando del desarrollo de estas negociaciones. Además, queremos conocer el parecer de todos vosotros en referencia a este tema.

Recibid un saludo

EMILIANO JIMÉNEZ

FTSP-USO Las Palmas: Acta de la reunión de la comisión negociadora del convenio SP 20-09-2012‏

FTSP-USO Las Palmas: Acta de la reunión de la comisión negociadora del convenio SP 20-09-2012‏

Miente que algo queda

 

SE ME VA EL CCOO

 

Estimados compañeros de Comisiones Onirícas, que estemos en campaña electoral, no es óbice para entregarse a la rapiña de la falsedad. La extorsión y las amenazas son denunciables ante el juzgado, razón por la que desconozco que no hagáis USO de este derecho para proceder a demandar lo que tan libremente denuncíais en vuestro Blog.

 

Evidentemente en esta sección sindical sabemos que existe un acuerdo en el que no se podrá optar, por parte de la empresa, a utilizar la vía de ERE, ya que lo firmamos junto con vosotros y con la dirección de la empresa, según vosotros suscribiendo posturas patronales a las que tan gustosamente accedisteis.

 

El tema del Metro de Madrid esta muy manido pero seguramente que algún compañero de CASESA, FALCON, SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA estaría dispuesto a tener una charla con los que tanto los defendían y que al final "si ya están fuera de Securitas no me interesan" obviando las escatológicas palabras del personaje que se pasaba por el OGT la subrogación de los compañeros a empresas que pretendían descolgarse del convenio y que todavía hoy intentan volver a Securitas.

 

Os equivocasteis en aliaros con personajes de esa calaña y continuáis haciéndolo apoyando esa opción, ya que votar a COCO es votar OGT, de la manita a todos los lados para hacer feliz a vuestros afiliados que seguro están encantados con este proyecto tan ilusionante.

 

Se toma por necios a aquellos que dicen lo que todos pensamos.

 

 

 

 

 



 

Tiro segundo semestre Securitas Seguridad España -Madrid-

 

DIAS DE TIRO 2º SEMESTRE 2012

 

SEPTIEMBRE

6 / 11 / 12 / 19 / 20 / 25 / 27

 

OCTUBRE

2 / 4 / 16 / 18 / 23 / 25

 

NOVIEMBRE

6 / 7 / 8 / 13 / 15 / 20 / 22

 

Plus de vestuario cotizable

PLUS DE VESTUARIO COTIZABLE

 

Con motivo de las modificaciones introducidas por el Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de Julio de medidas urgentes, a partir del 15 de Julio de 2012, el plus de vestuario que se abona conforme a lo establecido en el artículo 78 del Convenio Colectivo para empresas de Seguridad Privada, pasará a cotizarse conforme a lo establecido en las condiciones de Seguridad Social aplicables.

 

¿Qué significa esto?

 

Los Pluses de vestuario y transporte, hasta la llegada de este Real Decreto, no cotizaban a la Seguridad Social, que es lo que en el convenio se suele llamar suplido. A partir de ahora si lo hará el Plus de Vestuario, formando parte de la Base de Cotización por Contingencias Generales, por lo tanto se verán incrementadas las cotizaciones en la parte correspondiente al trabajador.

 

¿Cómo repercute en nuestras nominas?

 

Si al cotizar habrá que aplicar los descuentos de la Seguridad Social (4,70%), desempleo (1,55%) y Formación Profesional (0,10%) sobre la cantidad correspondiente al plus de vestuario, es decir, por este concepto habrá que descontar un 6,35% que pagaran los trabajadores en el concepto correspondiente a dicho plus.

 

¿Cómo afecta a la Hora Extraordinaria?

 

A partir del 15 de julio de 2012 se tendría que computar el importe del Plus de Vestuario para calcular el precio de la hora extra y se vería incrementado en su importe correspondiente según categoría,

 

¿Cómo afecta a la empresa?

 

Al pasar el plus de vestuario a concepto cotizable, las empresas deberán abonar por esta cotización alrededor de un 30% de estas cantidades aportando más dinero por parte de la empresa a las arcas de la Seguridad Social.

 

¿Cómo afecta al futuro de los trabajadores?

 

Al ser ahora cotizable el Plus de Vestuario, este concepto nos servirá en nuestra vida laboral a tener en cuenta sobre las bajas por Incapacidad Temporal, Accidente de Trabajo y sobre todo a la hora del computo de las futuras pensiones, por tanto, en principio, afecta positivamente, ya que una cantidad que no era cotizable pasa a ser cotizable a todos sus efectos. Ahora solo falta conocer cual va a ser la predisposición de las empresas a la hora de asumir ese incremento en costes salariales.

 

LE DIJO LA SARTÉN AL CAZO

Que ciertos "personajes" del sindicato del tipo de los relojes caros,







 

 

 

 

 



se permitan enviar correos comparando la situación de salida del convenio de otras empresas con Securitas,coincidiendo en su reciente interés por los trabajadores de la misma, es como mínimo, indecente.

Que estos dos personajes, se dirijan si quiera a solicitar el voto a los trabajadores de esta empresa, demagogo.

No solo por su extenso historial dentro de ese sindicato, si no también por su historia mas reciente en Securitas, sus afiliados encontraran poderosas y juiciosas razones para bien proponer otras opciones menos dolosas, o votar a su sindicato amigo (CC.OO), total votar a uno es votar al otro.

 

TANTO MONTA,MONTA TANTO

HIPOCRITAS, ¿QUE CARA ME PONGO HOY?

Como se puede comprobar por este y otros "panfletos" que pululan por ahí, las elecciones sindicales de Securitas en Madrid son objetivo de lo más variopinto en cuanto a los posibles candidatos que acechan obtener un silloncito cómodo durante cuatro años.

Ya que ciertos personajes hablan del gran teatro del mundo, no voy a ser tan pretencioso como para juzgar el papel global de cada uno, pero sí el personal de este "mundillo".

Asumir el rol de cada uno es utópico, puesto que dicho papel es cambiante según los intereses de grupo, y recordar que el grupo lo forman individuos y cada uno de ellos tiene sus propios intereses, dentro y fuera de él.

Sí sales elegido miembro del comité o delegado, no es cuestión de creérselo, es cuestión de votos, lo sabéis bien porque dos miembros vuestros (quizás tres, si no me equivoco) nunca asisten a las reuniones del comité de empresa, ni por vuestra sección sindical, ya que los asuntos que tienen que tratar con la empresa o con vuestro ¿asambleario y democrático? sindicato los tratan directamente sin vuestro conocimiento.

Alegas al tema del Metro, pregúntale a los compañeros de CASESA o de FALCON donde están sus reivindicaciones ahora, donde esta el apoyo que expresasteis en esa asamblea, que opinan de que vuestro aliado de UGT (no tenéis tránsfugas, pero si una entente cordial con el antiguo secretario del comité de empresa) diga en publico que al ser subrogados ya no le interesaban.

Decirles a vuestros aliados que si os votan y no tenéis mayoría absoluta, existe un acuerdo con UGT para tener la mayoría, es decir votar a CCOO es votar también a UGT.

¿Eso es un rol inasumible? Quizás sea el de negociar y firmar acuerdos con la empresa y con USO beneficiosos para los trabajadores y que vuestros aliados den marcha atrás el día de la firma, o quizás asistir a comidas pagadas por Securitas para celebrar los acuerdos alcanzados y hablar de pastelear las elecciones, cosas del beber y el comer, ya se sabe.

Lo que no se puede es utilizar como arma arrojadizas a personas con hipoteca, hijos, coches y problemas que sufrimos todos para beneficiarse sindicalmente y cuando sucede lo que se
avisó que sucedería desde la empresa, construir un muro de indiferencia del que parece ser no os acordáis, o no queréis acordar.

Eso debe de ser los hilos de vuestros intereses sindicales que os manejan, ¿porque no habláis de vuestras prebendas? ¿De los meses de liberación que llevan dos de vuestros miembros? ¿De porque suben miembros de vuestra sección sin que os enteréis a la primera de Entrepeñas, 27 a "pastelear"?

En cuanto a firmar convenios………perdón pero en este SÍ esta la firma de vuestro sindicato ¿NO? Y que habéis dicho o que tipo de campaña habéis inventado, como la famosa recogida de firmas del anterior convenio, perdón pero no oigo nada solo silencio, HIPOCRITAS.

Que no se este en un comité (como el de seguridad y salud) no significa que no tenga actividad, aunque vosotros no estéis, saben hacer cosas, gracias por ofreceros tan educadamente.

Evidentemente que con la nueva reforma, se dota de un poder extraordinarios a los comités de empresa, de ahí vuestro interés por obtenerlo, evidentemente en esta empresa no sucederá nunca lo de Seguridad Integral Canaria ya que con vuestra salvaguarda y la de vuestros aliados de UGT no sucederán estas cosas, acabareis con la crisis la prima de riesgo y el hambre en el mundo, en resumen, mentís, engañáis, pasteleáis, os invitan a comilonas, llegáis a acuerdos tomando cañas con directivos de Securitas y seguro que firmáis en servilletas, Y ESO QUE TODAVIA NO HABEIS SALIDO CON MAYORÍA EN LAS ELECCIONES JUNTO CON VUESTROS AMIGOS (ANTES ENEMIGO Y MUY MALOS) DE UGT, entonces si tenéis mayoría BUFFFFFFFFF, hacéis lo que decís que hacen los demás, mentís en vuestro propio beneficio e insultáis a los que votan a otras opciones sindicales (pelamanillas), si eso es un sindicato de clase democrático y asambleario………..HIPOCRITAS.

DESPERTAOS VOSOTROS, QUE EL ENEMIGO LO TENEIS EN CASA.



El día 10 de Octubre de 2012 de 08:00 horas a 22:00 horas son las elecciones en Securitas Seguridad España S.A.
El lugar de la votación sera en la sede de la empresa, Calle Entrepeñas,27 (La Gavia)