PLUS DE
VESTUARIO COTIZABLE
Con
motivo de las modificaciones introducidas por el Real Decreto Ley 20/2012 de 13
de Julio de medidas urgentes, a partir del 15 de Julio de 2012, el plus de
vestuario que se abona conforme a lo establecido en el artículo 78 del Convenio
Colectivo para empresas de Seguridad Privada, pasará a cotizarse conforme a lo
establecido en las condiciones de Seguridad Social aplicables.
¿Qué
significa esto?
Los Pluses de vestuario y transporte, hasta la
llegada de este Real Decreto, no cotizaban a la Seguridad Social, que es lo que
en el convenio se suele llamar suplido. A partir de ahora si lo hará el Plus de Vestuario, formando parte de la Base de Cotización por
Contingencias Generales, por lo tanto se verán incrementadas las cotizaciones
en la parte correspondiente al trabajador.
¿Cómo
repercute en nuestras nominas?
Si al cotizar habrá que aplicar los descuentos
de la Seguridad Social (4,70%), desempleo (1,55%) y Formación Profesional
(0,10%) sobre la cantidad correspondiente al plus de vestuario, es decir, por
este concepto habrá que descontar un 6,35% que pagaran los trabajadores en el
concepto correspondiente a dicho plus.
¿Cómo
afecta a la Hora Extraordinaria?
A partir del 15 de julio de 2012 se tendría que
computar el importe del Plus de Vestuario para calcular el precio de la hora
extra y se vería incrementado en su importe correspondiente según categoría,
¿Cómo
afecta a la empresa?
Al pasar el plus de vestuario a concepto
cotizable, las empresas deberán abonar por esta cotización alrededor de un 30%
de estas cantidades aportando más dinero por parte de la empresa a las arcas de
la Seguridad Social.
¿Cómo
afecta al futuro de los trabajadores?
Al ser ahora cotizable el Plus de Vestuario,
este concepto nos servirá en nuestra vida laboral a tener en cuenta sobre las
bajas por Incapacidad Temporal, Accidente de Trabajo y sobre todo a la hora del
computo de las futuras pensiones, por tanto, en principio, afecta
positivamente, ya que una cantidad que no era cotizable pasa a ser cotizable a
todos sus efectos. Ahora solo falta conocer cual va a ser la predisposición de
las empresas a la hora de asumir ese incremento en costes salariales.
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