Ante la pregunta formulada por el Comité de Empresa de
Madrid, sobre cómo se abonan las horas de formación, indicarles que se
viene abonando en cómputo mensual como siempre, esto es de la siguiente forma:
1.- Las horas de formación habrán de constar en el Orden de Trabajo del trabajador, abonándose como ordinarias las acciones formativas que se realicen dentro del cómputo, antes de las 149.38- 160.05-165.38 horas mensuales.
Ejemplo: Mes de 160.05 Hs.
Si un trabajador realiza 12 Hs. de formación y 148 Hs. de servicio, resultará un total de 160 Hs. En consecuencia se abona exclusivamente su salario.
2.- Si la formación la realiza el trabajador y al final de mes el total de horas realizadas supera el cómputo mensual, se reparten las horas de la siguiente manera:
- Las horas de formación como plus de formación a valor de hora extra
- Las horas extra como tales a devengar como y cuando corresponda.
En base a esto se pueden dar tres supuestos, que vamos a describir con ejemplos en un mes de 30 días:
2.1
El trabajador realiza 160.05 Hs. de servicio más 12 Hs. de
formación superado el cómputo. Total 172 Hs.
- Se abonan 12 Hs. de formación como plus formación a valor de hora extra
- Se abonan 12 Hs. de formación como plus formación a valor de hora extra
2.2
El trabajador realiza 180 Hs., más 12 Hs. formación rebasado
el computo
- Se abonan 12 Hs. de formación como plus de formación a valor de hora extra
- Se abonan 8 Hs. extra a devengar como y cuando corresponda.
180-12 = 168 Hs.
168-160= 8 Hs.
- Se abonan 12 Hs. de formación como plus de formación a valor de hora extra
- Se abonan 8 Hs. extra a devengar como y cuando corresponda.
180-12 = 168 Hs.
168-160= 8 Hs.
2.3
encima de cómputo. Total 185 Hz
- Se abonan 15 Hs. de plus formación a valor de hora extra.
- Se abonan 10 Hs. extra a devengar como y cuando corresponda
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